**契合·顺天驰千里
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关于我们

ABOUT US

  

1、关于梅克朗

「梅克朗」是全球领先的汽车后视镜系统和专用照相系统制造商,公司于1932年在德国Fürth创立,经过80多年的发展,今天梅克朗已在全球14个国家建立了26个现代化工厂。


2、企业北景

2006年11月,梅克朗公司与江铃汽车集团合资成立南昌江铃集团梅克朗汽车镜有限公司,专业生产汽车后视镜系统,公司由梅克朗控股,这是梅克朗在中国投资的第5家工厂。

     公司凭借梅克朗80多年的汽车后视镜专业制造经验、依托江铃汽车集团的规模效应、以及南昌的区位成本优势,致力将公司打造成为区域汽车后视镜系统的生产中心。

    公司投资新建年产100万台套后视镜生产基地将于2016年4月投产。


3、企业文化

 文化是企业持续发展的命脉。江铃梅克朗十分注重企业文化建设,将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工,从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工团队,正是每一个员工所发挥出来的工作热情和创造力,为企业的发展提供了源源不断的动力。

    以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需求是我们不懈的追求。

机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力,注重加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,从而加速公司的成长。


4、环境保护政策

为了保护我们的共同家园,本公司始终以环境保护为己任,积极参与环保工作,从活动、产品、服务等各个环节,最大限度减少对环境的影响,并不断改善自身环境行为,促进环境可持续发展。

为此,本公司承诺:

一、制定环境目标和指标,并对其进行定期评审,持续改进环境管理体系和环境行为。

二、严格遵守国家法律法规和其他要求的承诺,实现污染预防。

三、建立环境职责,通过不断地对员工进行教育、培训和内部交流,提高员工保护环境意识和自我保护意识。

四、对各种废弃物进行有效管理,并尽可能回收和再利用。

五、努力节约能源、资源,对水、电、办公用品等的使用实行重点管理,实现能源、资源消耗最小化。

       所有员工都应遵照组织的职能与责任,支持环境方针的贯彻执行。 


5、职业健康与安全政策

以人为本,健康安全:以人为本,高度重视员工的健康与安全,不断改善员工的工作环境和劳动条件,大力推进职业健康安全文化建设,在公司全体员工中形成关爱生命,关爱健康的氛围,保持人、机、环境和谐相处。

       遵规守法,强化管理:严格遵守国家和各级政府部门颁布的职业健康安全法律法规和其它要求,增加全体员工的安全法制观念,加强对全体员工的教育和培训,提高全员安全意识和操作技能,规范员工的操作行为,加强日常管理,增强事故预防能力。

       综合治理,持续改进:综合运用先进科学的管理方法和有限的资源及手段,发挥人们的智慧,通过全体员工的共同努力,整治各种事故隐患和风险,持续改进公司的职业健康安全绩效。 


6、社会责任政策

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的企业所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

       本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。

       对公司政策进行定期评审以持续改善。评审时应考虑法律的变化,自身行为准则要求及公司其他要求的变化。

       公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取,包括总经理、部门主管以及员工,无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员; 

       适当时根据要求,以有效的形式和方法对相关利益方公开。 

       与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理,建立、实施、维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明:

      ★禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商;

      ★尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动;

      ★提供健康安全的工作和生活条件,确保员工的安全和健康;

      ★推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判的权利;

      ★提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为;

      ★尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为;

      ★合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假;

      ★提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要;